L’apprentissage est l’un des fondements de la politique de ressources humaines d’Alstom. Développer le potentiel de nos apprentis pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une des priorités du Groupe. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.
Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs :
- En leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité
- En promouvant l’ approche « apprentissage pour la vie »
- En encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement
Alstom University propose plus de 80 programmes et plus de dix cours en e-Learning dans différentes langues, qui permettent d'acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour contribuer au succès de l'entreprise.
Programmes Secteurs :
Des formations sont développées spécifiquement en fonctions des activités et en accord avec les besoins de développement identifiés dans chacun des trois Secteurs.
Des formations techniques sont aussi disponibles pour assurer que tous nos employés soient préparés à l’usage de nos technologies de pointe.
Alstom University :
Alstom University est une organisation transversale au Secteurs qui permet à nos collaborateurs d’acquérir les connaissances et l’expertise nécessaires pour contribuer aux succès individuels et collectifs.
Alstom University offre des programmes de qualité , déployés sur tout le Groupe. Des partenariats d’experts soigneusement sélectionnés - universités, consultants externes et spécialistes internes - collaborent sur ces programmes.
Une large palette de méthodes est utilisée , telles que l’apprentissage en classes, par correspondance, des séminaires, des ateliers, des simulations et des évènements.
Alstom University a beaucoup en commun avec une université classique. C’est un lieu de pédagogie et de transmission des connaissances, mais c’est aussi un lieu où se développent des idées et des procédés innovants.
Pour être au plus proches des collaborateurs, l’action d’Alstom University, dont le centre nerveux est installé à Paris, est relayée par des campus régionaux en Asie, Europe, Inde, Amérique Latine et Amérique du Nord. L’ensemble des collaborateurs bénéficie ainsi de la même qualité d’outils de formation dans l’ensemble du Groupe, avec une prise en compte des besoins culturels particuliers.
Dans un environnement mondial en mutation , les méthodes de travail et modes de vie de nos collaborateurs doivent s’adapter rapidement et font apparaître de nouveaux besoins de formations.
Alstom University encourage le développement de nouvelles méthodes de formation par le biais de produits « ludo-éducatifs. »
L’apprentissage à distance offre une grande variété de cours ayant trait aux activités des Secteurs et fonctions support, ainsi que des formations en langue étrangères, en utilisant un concept de classes purement « e-éducatives » et virtuelles
Alstom University est sans cesse à l’affût de nouvelles techniques de formation.
En 2010, Alstom University a développé Alstom University Tube, une plate-forme de partage vidéo dédiée au partage des savoir-faire. Les collaborateurs sont encouragés à mettre en commun leurs meilleurs pratiques, connaissances, compétences et expertises avec le reste de la communauté Alstom d’une manière ludique et interactive par le biais de vidéo auto-produites et éducatives. L’interface est disponible en plusieurs langues.