Les collaborateurs d'Alstom ont besoin d'une politique de ressources humaines structurée, réactive et efficace. Nos départements de Ressources Humaines s’efforcent à faire d’Alstom une société où il est agréable de travailler, à établir des programmes de développement des compétences et du savoir-faire en faisant appel aux outils et technologies les plus récents, à soutenir et motiver les équipes, à attirer et retenir de nouveaux talents, et à veiller à l'application des lois et règlements en matière de droit du travail.
Les activités du département des Ressources humaines contribuent à :
- fournir au Groupe des ressources humaines adaptées en fonction des besoins des activités et apporter une assistance à l'affectation des ressources
- mettre en place et gérer des processus pour attirer, fidéliser, motiver, administrer les employés et contribuer à leur développement
- veiller à l'application des lois et règlements en matière de droit du travail
- assister la direction dans la gestion de la relation entre la Société et les employés et représentants syndicaux
Les emplois de Ressources Humaines incluent :
- Rémunération et Bénéfices
- Généraliste RH
- Relations Industrielles RH
- Procédés et Outils HRIS
- Mobilité Internationale
- Développement de l’organisation
- Paye
- Développement du personnel
- Administration du personnel
- Recrutement
- Formation