Diversité

Une ambition pour 2020

Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.

Trois valeurs soudent les équipes d'Alstom, en plus de règles éthiques très strictes : l'esprit d'équipe, la confiance et le sens de l'action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous ne sommes pas dignes de leur confiance

Conscient que le diversité est une richesse pour l'entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l'égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.

Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l'égalité d'opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.