La formation chez Alstom

Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés. 

Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.

Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs :

  • en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité ;
  • en proposant différentes approches de formation ; 
  • en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.

Offre Learning

L’offre Learning propose des programmes sur-mesure et de haute qualité. Des partenaires et experts soigneusement choisis – universités, consultants externes, entreprises spécialisées dans la conception et la création de programmes et spécialistes internes – collaborent sur ces formations en utilisant un vaste panel de méthodes pédagogiques (comprenant des formations présentielles, des groupes de travail, des cours animés à distance mais aussi des cours en "e-learning").