Rémunérations et avantages sociaux

Notre politique vise à assurer une rémunération juste, équitable et non-discriminatoire. Nous récompensons les performances et contributions personnelles et collectives, et partageons avec nos employés le succès global d'Alstom.

Nos programmes d'avantages sociaux viennent compléter la politique de rémunération, pour répondre aux besoins spécifiques de nos salariés. Cette offre comprend aussi des avantages médicaux, retraites, assurances, etc, le tout faisant partie intégrante de notre politique "Care for People".

La politique de rémunération est conçue pour reconnaître au mieux les différents niveaux de responsabilité, l'atteinte des objectifs, l'expertise et la contribution. Elle comprend le salaire annuel de base, qui peut être complété selon les cas par :

  • Les plans de prime et de bonus
  • Le partage des gains
  • Les avantages sociaux et la retraite
  • Le plan d'actionnariat salarié
  • Les rémunérations différées à long terme