Alstom Transport accueille Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des droits des femmes, au Creusot

Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des droits des femmes et porte-parole du gouvernement, a visité le site d’Alstom Transport au Creusot, jeudi 20 décembre 2012. A cette occasion, elle a rencontré une trentaine de femmes issues de tous les services du site : production, logistique, bureau d’études, achats…et échangé avec deux soudeuses et une apprentie soudeuse.

L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un des axes prioritaires de la politique de diversité et d’égalité des chances d’Alstom (actions entreprises également en faveur de l’emploi des personnes handicapées, des séniors, des populations issues des zones urbaines sensibles). Alstom est convaincu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l’attractivité, de la performance de l’entreprise et de l’équilibre des relations de travail.

Les femmes représentent aujourd’hui plus de 18% des effectifs d’Alstom Transport¹  pour l’essentiel dans les métiers administratifs. Les efforts réalisés corrigent progressivement ce déséquilibre qui s’explique par le fait qu’Alstom propose des métiers techniques dont les filières de formation sont faiblement féminisées et les emplois de production traditionnellement occupés par des hommes. 

Alstom a lancé de nombreuses actions pour augmenter la part des femmes dans ses effectifs et pour promouvoir les métiers de l’industrie auprès des étudiantes. Depuis 2007, un partenariat avec l’association “Elles Bougent” promeut les métiers de l’ingénierie dans les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile, du ferroviaire, du maritime et de l’énergie, auprès des jeunes filles. Ainsi, plus d’une centaine de femmes du Groupe Alstom sont marraines de l’association (dont 2 au Creusot) et vont à la rencontre des jeunes filles dans les lycées et les écoles.

En 2009, un accord a été signé sur la diversité et l’égalité des chances en vue d’accroître la diversité des recrutements et de promouvoir les principes de non-discrimination et l’égalité hommes-femmes, avec la mise en place d’enveloppes spécifiques pour réduire les éventuels écarts salariaux. Enfin en 2009, un accord sur l’équilibre entre travail et vie privée a été conclu pour faciliter la vie au travail des femmes.

Cet accord comprend des mesures tels que la réduction du temps de travail des femmes enceintes, une reprise progressive du travail la première semaine après un congé maternité ou d’adoption, le maintien du salaire en cas de congé paternité, un soutien lors des retours de congés maternité, une indemnisation des parents d’enfants dont la maladie nécessite la présence parentale, des mesures pour les familles monoparentales telles que des horaires flexibles, des absences spécifiques pour événement familial. De plus, chaque site français du secteur Transport a reçu une allocation pour financer des places de crèche, participer aux frais de garde des enfants, financer du soutien scolaire…

En mars 2012, le Directeur des Ressources Humaines du Groupe a annoncé le lancement du programme ‘WEB’ (Women Empowerment for Business) avec la formation d’un réseau d’ambassadeurs. Enfin, une négociation a été entamée avec la FEM (Fédération Européenne de la Métallurgie).

1 - 16% dans le Groupe Alstom et 13% au Creusot