Engagements
Diversité et inclusion

Favoriser la diversité et l'inclusion pour encourager la créativité et l'innovation
Alstom est une entreprise internationale forte de la diversité de ses collaborateurs. Partout où le Groupe opère, dans toutes nos activités et sur toutes nos lignes de produits, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle cette diversité est reconnue et valorisée. C'est l'objet de notre politique Diversité & Inclusion (D&I).
En réunissant des gens d’univers variés et en offrant à chacun l’opportunité d’apporter sa connaissance, ses compétences, ses expériences et son point de vue, nous créons de la valeur pour Alstom et ses parties prenantes tout en représentant la diversité de nos clients.


« L'inclusion n'est pas seulement la bonne chose à faire pour Alstom. C'est la bonne chose à faire, point final. Favoriser la diversité et l'inclusion par des actions ciblées, soutenues par des données analytiques, permet à nos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes et de s'épanouir dans notre entreprise ».
Une stratégie et des objectifs clairs pour favoriser l'inclusion
L'inclusion contribue à créer un environnement de travail et une culture où toutes les différences sont valorisées, respectées et exploitées sans aucun préjugé. Des équipes diversifiées offrent des perspectives plus larges et stimulent la performance et l'innovation.
Au cours de l’exercice fiscal 2022/23, une politique mondiale de lutte contre la discrimination et le harcèlement a été formalisée et lancée dans tout le Groupe pour refléter la position de tolérance zéro de l’entreprise contre la discrimination et le harcèlement et pour dispenser des conseils sur les mesures à prendre dans de telles conditions.
Afin de respecter les engagements pris en faveur de la diversité et de l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation, Alstom a fondé sa stratégie D&I sur 4 piliers concrets.
La stratégie D&I d'Alstom
Le comité de pilotage D&I, composé de membres de la direction, est responsable du développement de la stratégie D&I de l'entreprise et de la définition des initiatives mondiales. Grâce à une approche globale, le déploiement de ces initiatives est soutenu par un réseau de champions D&I dans toutes les régions.

"En adoptant une approche fondée sur des données objectives pour intégrer la diversité et l'inclusion dans nos systèmes, je pense qu'Alstom peut avoir un impact sur ses employées et sur les communautés autour. L'engagement d'Alstom en faveur de la diversité et de l'inclusion constitue un avantage concurrentiel supplémentaire que nous apportons sur le marché."
Actions D&I chez Alstom
Découvrez quelques-unes des actions qui sont menées au niveau mondial et/ou local pour nos principaux piliers D&I.

"Pour moi, le D&I est bien plus que le respect des quotas et la réalisation des indicateurs. Je suis fermement convaincue que des équipes ayant de nombreux antécédents, expériences et compétences différents créent l'environnement parfait pour l'innovation et la créativité, et que ces équipes peuvent être plus performantes."

Nous ne pouvons enseigner que ce que nous faisons, si nous pratiquons l'inclusion, alors nous l'enseignons. Le D&I consiste à apprendre en permanence et à créer finalement un effet boule de neige qui change progressivement les mentalités de chacun d'entre nous.

Guide 'All Abilities'
En 2020, nous avons créé le guide "All Abilities" dont l'objectif est de contribuer à une compréhension commune des handicaps, de briser les mythes ou les préjugés et de mettre en lumière les défis à relever, tout en permettant un environnement global inclusif et accessible à toutes nos parties prenantes.
Téléchargez le guide ci-dessous: