Engagements
Diversité et inclusion
Favoriser la diversité et l'inclusion pour encourager la créativité et l'innovation
Alstom est une entreprise internationale forte de la diversité de ses collaborateurs. Partout où le Groupe opère, dans toutes nos activités et sur toutes nos lignes de produits, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle cette diversité est reconnue et valorisée. C'est l'objet de notre politique Diversité & Inclusion (D&I).
En réunissant des gens d’univers variés et en offrant à chacun l’opportunité d’apporter sa connaissance, ses compétences, ses expériences et son point de vue, nous créons de la valeur pour Alstom et ses parties prenantes tout en représentant la diversité de nos clients.
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24,7%de femmes cadres et ingénieures
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5,5%d’écart salarial hommes-femmes pour les cadres et ingénieurs vs 5,8 % l’an dernier
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94/100Indice d’égalité pour Alstom Transport SA
Une stratégie et des objectifs clairs pour favoriser l'inclusion
L'inclusion contribue à créer un environnement de travail et une culture où toutes les différences sont valorisées, respectées et exploitées sans aucun préjugé. Des équipes diversifiées offrent des perspectives plus larges et stimulent la performance et l'innovation.
La politique mondiale de lutte contre la discrimination et le harcèlement lancée au cours de l’exercice fiscal 2022/23 dans tout le Groupe reflète la position de tolérance zéro de l’entreprise contre la discrimination et le harcèlement et dispense des conseils sur les mesures à prendre dans de telles conditions.
La stratégie du Groupe en matière de DEI s’appuie sur quatre piliers : équilibre des genres, inclusion des personnes en situation de handicap, LGBTQ+ au travail, cultures multiples.
La stratégie D&I d'Alstom
Le comité de pilotage D&I, composé de membres de la direction, est responsable du développement de la stratégie D&I de l'entreprise et de la définition des initiatives mondiales. Grâce à une approche globale, le déploiement de ces initiatives est soutenu par un réseau de champions D&I dans toutes les régions.
Actions D&I chez Alstom
Découvrez quelques-unes des actions qui sont menées au niveau mondial et/ou local pour nos principaux piliers D&I.
Le programme Mind the Glass d'Alstom
Mind the Glass est notre programme d'entreprise conçu pour promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion au niveau mondial. Nous reconnaissons que la réalisation de l'équilibre entre les hommes et les femmes nécessite un engagement à long terme, et c'est pourquoi nous avons créé un programme durable axé sur des actions locales adaptées et ciblées.
L'initiative est née en Italie, où elle a été mise en œuvre avec succès, et a reçu en 2023 les 4Awards4Inclusion dans la catégorie "Advancing Gender Balance" (promotion de l'équilibre entre les sexes).
Briser les barrières, construire l'équilibre
- listes de candidats équilibrées en termes de parité hommes-femmes
- formation sur les préjugés inconscients
- programmes de développement des femmes et
- des actions ciblées facilitées par une collaboration interfonctionnelle.
Nous pensons que chaque étape du développement des employés est essentielle pour promouvoir l'équilibre entre les hommes et les femmes, qu'il s'agisse d'attirer les femmes, de les recruter et de les retenir, de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ou d'offrir des possibilités de développement de carrière et d'avancement.
Guide 'All Abilities'
En 2020, nous avons créé le guide "All Abilities" dont l'objectif est de contribuer à une compréhension commune des handicaps, de briser les mythes ou les préjugés et de mettre en lumière les défis à relever, tout en permettant un environnement global inclusif et accessible à toutes nos parties prenantes.
Téléchargez le guide ci-dessous: