Diversité, équité et inclusion chez Alstom
Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion pour encourager la créativité et l'innovation
Les activités d’Alstom à l’échelle mondiale reposent sur un engagement fort en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, afin de favoriser un travail d’équipe efficace, la collaboration et la créativité – et cet engagement s'inscrit également dans nos valeurs.
En réunissant des talents issus d’horizons divers et en donnant à chacun l’opportunité de mettre à contribution ses connaissances, ses compétences, ses expériences et ses perspectives, nous créons également de la valeur pour Alstom et l’ensemble de ses parties prenantes, grâce à l’innovation, à la performance et à une culture centrée sur l’humain.
« L’inclusion consiste à reconnaître activement et à valoriser les talents et les contributions uniques de chaque personne -et cela ne peut exister que dans un environnement accueillant et sécurisant, où chacun se sent pleinement le bienvenu. »
Stratégie claire et objectifs pour favoriser l'inclusion
L’inclusion est essentielle pour concevoir des solutions de mobilité inclusives, dans un environnement de travail et une culture où toutes les différences sont reconnues, respectées et valorisées, sans aucun biais. Des équipes diversifiées apportent des perspectives plus larges et renforcent la performance et l’innovation.
L'engagement d'Alstom en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) se reflète notamment dans notre politique DEI, qui vise à encourager, soutenir et développer une main-d’œuvre diversifiée ainsi qu’un environnement de travail inclusif et équitable pour l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde. Par ailleurs, notre politique mondiale contre la discrimination et le harcèlement traduit notre position de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination ou de harcèlement et fournit un cadre clair sur les mesures à mettre en œuvre dans de telles situations.
La stratégie DEI d'Alstom repose sur cinq piliers : l'inclusion des personnes en situation de handicap, les cultures multiples, la communauté LGBTQ+ au travail, l'équilibre des genres et la main-d'œuvre multigénérationnelle. Chaque pilier s’appuie sur des objectifs concrets visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
« En adoptant une approche fondée sur des données probantes pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos systèmes, je suis convaincue qu’Alstom peut générer un impact transformationnel, tant pour ses collaborateurs que pour les communautés qu’elle sert. »
Actions DEI chez Alstom
Découvrez certaines des actions que nous menons aux niveaux mondial et local au sein de nos principaux piliers DEI, ainsi que le rôle clé joué par nos principaux groupes de ressources collaborateurs (Employee Resource Groups – ERG), moteurs essentiels de notre démarche DEI et de la sensibilisation à ces enjeux :
“AWE’s mission is to foster diversity by empowering women and allies to grow, connect, and lead. Across our global chapters, we create visibility, development opportunities, and safe spaces for dialogue, because diversity thrives where people feel seen and supported.”
"By mobilising and engaging a strong network of allies, we move beyond initiatives and metrics to embed gender balance into our everyday ways of working, transforming inclusion into a shared mindset and a lived culture across Alstom."
“At Alstom’s Voice of Disability, we promote disabled and neurodiverse colleagues, and we support those with carer responsibilities. It’s a very active Employee Resource Group and our activities resulted in Alstom’s accreditation as Disability Confident Leader in the train manufacturing industry.”
“Our mission is to provide visibility to Alstom’s LGBTQ+ employees so that their voices can be amplified and celebrated, whilst providing resources and a network to support success in their lives. In parallel, build a network of allies that will counter discrimination and bias through education and partnership.”
“The Indigenous Engagement Champions foster meaningful participation and representation for Aboriginal and Torres Strait Islander peoples. By supporting First Nations–led initiatives and celebrating cultural diversity, we help advance Reconciliation goals and create positive outcomes for our people, workplace, and communities.”
Nous ne pouvons enseigner que ce que nous faisons, si nous pratiquons l'inclusion, alors nous l'enseignons. Le DEI consiste à apprendre en permanence et à créer finalement un effet boule de neige qui change progressivement les mentalités de chacun d'entre nous.
