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Engagements

Santé et Sécurité

LI Hongying doing the machine insulation of KAZAK4 coil in coil line, Xi’an Alstom Yongji Electric Equipment Co., Ltd., Xayeeco, China, Feb 21, 2014

Objectif : zéro accident grave

Partout où nous opérons, les dimensions santé et sécurité restent une priorité absolue pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses fournisseurs. Alstom déploie des programmes ambitieux pour atteindre un objectif clair : prévenir les accidents et éliminer tous les accidents graves.

L’amélioration de la santé et de la sécurité est essentielle aux yeux d’Alstom : c'est pourquoi son programme "Alstom Zéro Déviation" se concentre sur les activités à haut risque. Alstom peut ainsi protéger ses collaborateurs et ses fournisseurs des risques auxquels ils s’exposent, partout dans le monde.

Lancé en juin 2012, ce programme a pour but de maîtriser les risques liés aux activités les plus dangereuses et contribue fortement à la réduction du nombre d’accidents graves. 

12
directives de sécurité. Chacune d’elles encadre une activité à haut risque spécifique (par ex. travail en hauteur)
7
programmes de formation mis en place pour les collaborateurs
81.5 %
des collaborateurs Alstom ont été formés grâce au module d’e-learning sur les activités à haut risque en 2020/21

Formation

Alstom conçoit et déploie des modules de formation en matière de sécurité pour répondre à des besoins génériques et spécifiques. Par exemple, un module de formation dédié a été créé pour les collaborateurs présents sur les sites de construction : il leur permet de mieux appréhender les risques liés à un environnement ferroviaire complexe. Alstom dispense également une formation à l'analyse des accidents afin de consolider sa capacité à identifier les causes des événements.

Programme « Visites d’observation de Sécurité »

Lancé il y a plusieurs années, ce programme vise à développer les pratiques managériales qui encouragent une culture de la sécurité positive et incite tous nos collaborateurs à adopter un comportement prudent et responsable. Depuis avril 2015, des visites ont été régulièrement organisées sur l’ensemble des sites européens et plus de 3 500 visites d’observation de sécurité ont été effectuées par les managers en Europe.

Santé et Sécurité : Résultats

Les efforts réalisés ont permis d’atteindre des résultats significatifs : 

« Chaque année, nous renforçons la sécurité sur nos lieux de travail. C’est là notre priorité. »

Henri Poupart-Lafarge
Président-directeur général d’Alstom
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En mars 2020, le taux de fréquence des accidents de travail des employés et sous-traitants en nombre d'accidents par million d'heures travaillées était de 1,0

Plus en détail, les résultats en matière de sécurité sont les suivants : 

Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail
collaborateurs 0.9
sous-traitants 1.1
Taux de fréquence des maladies professionnelles  0,62
Heures travaillées
collaborateurs 72 202 860
sous-traitants 33 653 535
Taux total de blessures enregistrables (TRIR)  
collaborateurs 2.4
sous-traitants 1,8

Déploiement local

L'exercice écoulé a été marqué par Covid-19 et son impact sur l'ensemble de l'activité de la société ainsi que sur celle de sa chaîne d'approvisionnement. L'équipe Santé et Sécurité s'est mobilisée pour promouvoir des méthodes de travail sûres sur le site et dans les bureaux du monde entier, tout en maintenant l'activité commerciale. 

Nombreuses sont les initiatives qui ont été mises en place dans le but de répondre aux défis spécifiques à la santé et à la sécurité. En voici quelques-unes :

  • En janvier 2018, Alstom a lancé sa première journée Santé et Bien-être au travail à l’échelle du Groupe pour promouvoir un comportement sain au travail et à la maison.
  • En 2020/21, une semaine dédiée au bien-être au travail a eu lieu du 22 au 26 juin sur de nombreux sites. En Grèce, la semaine a été organisée de manière originale sur la base des cinq sens, l'un d'entre eux étant mis en avant chaque jour.
  • Début 2019, deux journées de sensibilisation ont été organisées au siège d’Alstom à Saint-Ouen : l’une pour promouvoir le bien-être au travail, et l’autre pour sensibiliser au tri des déchets.
  • En Roumanie, l’initiative « EHS Daily », à mi-chemin entre programme de formation et défi inter équipes, a rencontré un franc succès. 85 % des collaborateurs se sont spontanément connectés à la plateforme digitale pour répondre aux questions sur la sécurité qui découlaient de situations de leur propre environnement de travail. 98 % des participants ont considéré que l’action avait renforcé leur compréhension des règles en matière de santé et de sécurité.
  • Aux États-Unis, un programme « Héros de la sécurité » a été mené pour renforcer la culture en la matière, en promouvant les personnes qui avaient fait preuve d’un comportement exemplaire.
  • Deux employés de Sorel Tracy au Canada ont été honorés en tant que « Safety Heroes » dans le cadre du programme nord-américain « Safety Heroes ». Ce programme reconnaît des employés (nominés par leurs pairs) pour leur contribution exemplaire à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, pour leurs collègues
  • Alstom Espagne a mis en place un programme triennal qui s’articule autour de 4 priorités :

- La veille sanitaire
- La prévention des risques
- Esprit sain
- Alimentation saine, activités physiques

  • Alstom Qatar (notamment l'équipe Supply Chain basée à Al-Kheesa) a remporté un concours organisé entre plusieurs entreprises par le client du projet de tramway. Le classement a été établi sur la base de critères EHS, tels que la conformité des équipements de protection individuelle, le signalement des quasi-accidents ou le nombre d'incidents et d'accidents.
     

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