Engagements

Santé et Sécurité

LI Hongying doing the machine insulation of KAZAK4 coil in coil line, Xi’an Alstom Yongji Electric Equipment Co., Ltd., Xayeeco, China, Feb 21, 2014

Objectif : zéro accident grave

Partout où nous opérons, les dimensions santé et sécurité restent une priorité absolue pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses fournisseurs. Alstom déploie des programmes ambitieux pour atteindre un objectif clair : prévenir les accidents et éliminer tous les accidents graves.

L’amélioration de la santé et de la sécurité est essentielle aux yeux d’Alstom : c'est pourquoi son programme "Alstom Zéro Déviation" se concentre sur les activités à haut risque. Alstom peut ainsi protéger ses collaborateurs et ses fournisseurs des risques auxquels ils s’exposent, partout dans le monde.

Lancé en juin 2012, ce programme a pour but de maîtriser les risques liés aux activités les plus dangereuses et contribue fortement à la réduction du nombre d’accidents graves. 

12
directives de sécurité. Chacune d’elles encadre une activité à haut risque spécifique (par ex. travail en hauteur)
7
programmes de formation mis en place pour les collaborateurs
75.9 %
des collaborateurs Alstom ont été formés grâce au module d’e-learning sur les activités à haut risque en 2022/23
5,4
taux de gravité (employés)
0,002
taux de fatalité (employés et sous-traitants)
35
Nombre de maladies professionnelles reconnues sur l’ensemble du périmètre Alstom

Formation

Alstom conçoit et déploie des modules de formation en matière de sécurité pour répondre à des besoins génériques et spécifiques. Par exemple, un module de formation dédié a été créé pour les collaborateurs présents sur les sites de construction : il leur permet de mieux appréhender les risques liés à un environnement ferroviaire complexe. Alstom dispense également une formation à l'analyse des accidents afin de consolider sa capacité à identifier les causes des événements.

Programme « Visites d’observation de Sécurité »

Lancé il y a plusieurs années, ce programme vise à développer les pratiques managériales qui encouragent une culture de la sécurité positive et incite tous nos collaborateurs à adopter un comportement prudent et responsable. Depuis avril 2015, des visites ont été régulièrement organisées sur l’ensemble des sites européens et plus de 3 500 visites d’observation de sécurité ont été effectuées par les managers en Europe.

Santé et Sécurité : Résultats

Les efforts réalisés ont permis d’atteindre des résultats significatifs : 

« Chaque année, nous renforçons la sécurité sur nos lieux de travail. C’est là notre priorité. »

Henri Poupart-Lafarge
Président-directeur général d’Alstom
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En mars 2023, le taux de fréquence des accidents de travail des employés et sous-traitants en nombre d'accidents par million d'heures travaillées était de 0,8

Plus en détail, les résultats en matière de sécurité sont les suivants  

Taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt (TF1)
collaborateurs 0,8
sous-traitants 0,8
Heures travaillées
collaborateurs 142 364 135
sous-traitants 44 930 455
Taux des accidents déclarés (TRIR)  
collaborateurs 1,8
sous-traitants 1,4

La santé et le bien-être  

Bien-être La santé et le bien-être des collaborateurs d’Alstom sont considérés comme des éléments essentiels de l’expérience collaborateur qui contribuent au succès de l’entreprise. Le cadre de référence d’Alstom en matière de santé et de bien-être a été défini avec quatre domaines : 

  • Santé physique et conditions de travail (environnement, santé et sécurité) 
  • Sentiment d’appartenance et atmosphère de travail 
  • Santé mentale
  • Equilibre travail-vie privée et politiques de flexibilité. 

À l'échelle mondiale, Alstom a lancé de nombreuses initiatives, parmi lesquelles une formation sur le bien-être pour les cadres et employés, un guide des bonnes pratiques, des webinaires sur le thème de la santé et du bien-être, avec pour ambition d’améliorer le bien-être au travail de ses collaborateurs.

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Déploiement local

Beaucoup d'initiatives à l'échelle des pays ont été mises en place pour faire face aux défis Health and Safety locaux. Quelques exemples ci-dessous : 

Région APAC (Asie-Pacifique) : l'Australie, l'Inde, Singapour, Hong Kong et d'autres pays de la région organisent des sessions régulières sur le bien-être psychologique et des exercices virtuels pour prendre soin du bien-être des employés, ainsi que pour  renforcer l'esprit d'équipe et la sensation d'appartenance.

En France, un projet holistique sur les risques psychosociaux a été lancé sur plusieurs sites dont ceux du Creusot, de Belfort et de Villeurbanne, en couvrant l'évaluation des risques, l'analyse des causes profondes, et la définition d'un plan d'action.

En Amérique Latine, des initiatives tels des cours sur les sujets psychosociaux, le renforcement du soutien EAP et des politiques en matière de travail depuis la maison revisitées pour plus de flexibilité ont été mises en place en 2021. De plus un nouveau programme nommé "Moove : wellbeing & beyond" a été lancé dans la région (Mexique, Brésil, Chili, Panama, Argentine, etc.), se concentrant sur trois piliers (Health, Life and World = Santé, Vie, et Monde).

Au Royaume-Uni, il existe une stratégie concernant la santé et le bien-être. Des initiatives telles que "Unmind", "Kaido" (Challenge Health & Wellbeing) ont été entreprises. Des Champions Health & Wellbeing et des aides-soignants en santé mentale sont présents sur tous les sites Alstom.