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Leader mondial d’une mobilité plus verte et plus intelligente

Pour faire face aux enjeux de la mobilité de demain, notre ambition pour nos clients et partenaires, est d’imaginer et développer pour eux des systèmes de mobilité complets, les plus efficaces, intelligents et durables.

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Oui, nous faisons avancer les trains. Découvrez comment nous faisons avancer le monde.

Chez Alstom, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable, au sein de laquelle des talents d’horizons différents se voient offrir des opportunités de formation, de développement et d’évolution professionnelle, avec la possibilité d’occuper différents postes dans de nombreuses zones géographiques.

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Carrières

Étudiants et jeunes diplômés

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Alstom possède une longue histoire mais aujourd’hui, nous souhaitons que le monde et, surtout la jeune génération, découvrent le « vrai » Alstom. Nous sommes une entreprise dynamique aux objectifs ambitieux.  

Nous avons toujours joué un rôle majeur dans l’essor de l’industrie ferroviaire et dans le développement de ses technologies.  

Au cours de notre quasi-siècle d’existence, nous avons changé et évolué. Aujourd’hui, nous fabriquons toujours du matériel ferroviaire mais nous sommes également allés plus loin : 

  • Axés autour d’une croissance durable, de l’innovation verte et digitale et de l’efficacité opérationnelle à travers notre plan stratégique « Alstom in Motion », nous sommes pionniers en matière de mobilité plus durable et plus intelligente

  • Nous sommes Agiles, Inclusifs et Responsables : nos valeurs A.I.R nous aident à définir qui nous sommes et qui nous voulons être, 

  • Nous nous étendons de plus en plus à l’international et sommes désormais présents dans plus de 70 pays, 

  • En 2020, notre force nous a permis d’affronter en douceur la tempête causée par la Covid-19 et nous avons même intégré le CAC 40, l’index boursier français de référence. 

Pour résumer, si vous recherchez une entreprise avec une vraie raison d’être et qui a l’ambition de jouer un rôle dans le changement climatique en étant pionnière en matière de mobilité plus verte et plus intelligente ; si vous êtes ambitieux et que vous souhaitez vous lancer dans une aventure stimulante à l’échelle internationale et si vous avez un certain sens de l’entrepreneuriat : rejoignez-nous pour laisser votre empreinte dans ce monde.  

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Voici un échantillon des programmes de formation destinés aux jeunes diplômés et des initiatives mis en place dans les pays où Alstom est implanté :

  • Italie

    • Le programme de formation destiné aux jeunes diplômés : 24 mois de rotation professionnelle à trois postes, au sein de trois entreprises, à trois fonctions, sur trois sites, tous différents, permettant ainsi aux jeunes diplômés de participer à des projets innovants, d’être formés à des compétences techniques et non techniques et d’avoir l’opportunité de se voir attribuer un manager Alstom en tant que mentor engagé.  

    • Des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur : Master Train4Me (Politecnico di Torino) ; École professionnelle supérieure en Ingegneria dei Sistemi per la Mobilità Integrata: ICT, Big Data, Segnalamento, Infrastrutture e Gestione dei progetti 
      (Università di Bologna, École d'ingénieurs) ; Master in Ingegneria delle Infrastrutture e dei Sistemi Ferroviari (Università La Sapienza Roma – École d'ingénieurs) ; Master « Mobility Engineering » auprès du Politecnico di Milano ; Master post-diplôme en Industrie ferroviaire : partenariats avec des lycées professionnels locaux situés à Bari, Maddaloni,
      Sesto San Giovanni et ELIS/Rome ; stages réservés aux étudiants en situation de handicap : Université de Castellanza (LIUC), dans des domaines tels que la veille économique ou la traçabilité des composants de réparation.  

    • Différentes initiatives sont également destinées à sensibiliser les jeunes et, notamment les jeunes filles, aux disciplines STIM afin de diminuer les stéréotypes liés au sexe. 

  • Etats-Unis

    • Programme LEAD (Leadership Excellence And Development) et programme Finance Graduate à destination des nouveaux jeunes diplômés.  

    • Réunions d’information sur Alstom et l’industrie ferroviaire, techniques d’entretien et ateliers de rédaction de CV. 

    • Recrutement virtuel et entretiens en ligne à destination de jeunes talents et d’étudiants.  

  • France

    • En France, Alstom continue de se concentrer sur des talents en début de carrière via l’engagement d’apprentis, de stagiaires et de jeunes diplômés. Vingt-et-une écoles d’ingénieurs ont été recensées, et nous avons mis en place une étroite collaboration avec ces dernières afin de déployer des actions spécifiques : participation à des programmes R&D, présentations ciblées aux étudiants, accès prioritaire aux postes de stagiaire chez Alstom. 
    • Nos experts dispensent des programmes de formation à l’industrie ferroviaire, lesquels proposent un large choix de cours aux étudiants de certaines écoles françaises. Par ailleurs, Alstom participe régulièrement à des salons de l’emploi, à des séances de coaching RH et à des conférences sur le secteur du commerce... Un important réseau d’Ambassadeurs Alstom prend part à de nombreux événements pour parler, par exemple, d’un métier particulier ou d’un projet majeur. 
    • Chaque année, Alstom accueille 150 stagiaires et 300 apprentis en France à des postes opérationnels et auxiliaires. 
  • Inde

    • En Inde, Alstom s’est doté de deux programmes bien structurés : le Young Engineering Graduate Program (YEGP) en 2015, et le Young Leaders Program (YLP – anciennement BT) en 2012. Ces programmes comportent une présentation et une intégration approfondies afin d’aider nos jeunes diplômés en ingénierie à mieux comprendre l’entreprise, ses activités, ses fonctions et ses processus tout en collaborant étroitement avec l’équipe de direction au sein d’un environnement agréable en vue d’une transition réussie entre l’université et le travail en entreprise.
    • Depuis la mise en œuvre de ces programmes, 800 jeunes ingénieurs diplômés ont été recrutés à l’issue d’un processus de recrutement organisé et rigoureux en partenariat avec une quarantaine d’universités et d’écoles d’ingénieurs/d’écoles techniques de premier plan implantées sur tout le sous-continent indien. Nous devons mettre l’accent sur un certain nombre de choses afin de garantir la diversité des différentes branches de l’ingénierie (ingénieries mécanique, électrique, électronique, industrielle, instrumentation, informatique, mécatronique, etc.) mais aussi la mixité et la diversité régionale de manière générale.
    • Rien que l’an dernier, environ 200 jeunes ingénieurs diplômés ont rejoint le programme. En 2021, nous avons prévu d’accueillir environ 187 ingénieurs diplômés (dont 59 % de femmes) qui seront répartis sur différents sites liés à l’entreprise et situés dans une trentaine d’universités et d’écoles d’ingénieurs/d’écoles techniques en Inde.  
  • Espagne

    Programme « Alstom Talent Energy » en partenariat avec la FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA 

    • Lancé en 2014, ce programme de stage d’une durée de douze mois a accueilli à ce jour plus de 200 stagiaires qui ont contribué au succès des projets d’Alstom sous la responsabilité de professionnels hautement qualifiés.
    • En plus de leur participation directe à des projets concrets, les stagiaires ont suivi des cours de master en ligne. Près de 100 % des stagiaires recommanderaient le programme. L’entreprise a pour objectif de les embaucher en Espagne ou bien de leur donner une opportunité à l’échelle internationale au sein du groupe. 
  • Australie & Nouvelle-Zélande

    • Depuis 2017, le site australien d’Alstom donne à des diplômés de grandes universités l’opportunité d’acquérir de l’expérience professionnelle à différents postes tout en gagnant un salaire compétitif et tout en contribuant à la réussite de l’équipe. Le programme offre une certaine souplesse afin de permettre aux jeunes diplômés de bien comprendre l’industrie ferroviaire et l’entreprise, en travaillant sur des projets de fabrication de matériel roulant, d’entretien et de signalisation. 
    • Ce programme de deux ans s’accompagne d’un développement intensif qui comprend du mentorat, des réseaux de pairs et des formations. En 2021, dix-huit postes ont été proposés en Australie à des diplômés en ingénierie et en gestion de projet, parmi lesquels 60 % de femmes. 
  • Royaume-Uni

    • Au Royaume-Uni, nous disposons de deux programmes de début de carrière grâce auxquels les jeunes peuvent rejoindre Alstom, l’un s’adressant aux apprentis et l’autre aux nouveaux diplômés. Lancé en 2012, l’Alstom Graduate Programme compte actuellement 47 diplômés. À l’issue de leur formation, ces derniers se voient attribuer des postes importants afin de renforcer le nombre croissant de dirigeants au sein d'Alstom et de poursuivre leur développement professionnel. Nos diplômés soutiennent les dirigeants de l’entreprise en participant directement à la gestion des projets qui comprend 6 roulements entre tous les domaines fonctionnels clés d’Alstom.
    • Bon nombre de nos diplômés sont engagés en tant qu’ambassadeurs STIM, dans des programmes tels que « Women in Rail » ainsi que dans des comités d’étudiants diplômés. Ils soutiennent ainsi la communauté grandissante de talents au sein de notre entreprise et s’associent à d’autres organismes STIM majeurs afin d’encourager les jeunes à s’orienter vers les disciplines STIM. Nous recommandons à tous les diplômés de faire en sorte d’obtenir le statut de membre agréé. 

En savoir plus sur notre programme de développement pour jeunes diplômés en finance (en anglais)

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