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Engagements

Santé et Sécurité

LI Hongying doing the machine insulation of KAZAK4 coil in coil line, Xi’an Alstom Yongji Electric Equipment Co., Ltd., Xayeeco, China, Feb 21, 2014

Objectif : zéro accident grave

Partout où nous opérons, les dimensions santé et sécurité restent une priorité absolue pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses fournisseurs. Alstom déploie des programmes ambitieux pour atteindre un objectif clair : prévenir les accidents et éliminer tous les accidents graves.

L’amélioration de la santé et de la sécurité est essentielle aux yeux d’Alstom : c'est pourquoi son programme "Alstom Zéro Déviation" se concentre sur les activités à haut risque. Alstom peut ainsi protéger ses collaborateurs et ses fournisseurs des risques auxquels ils s’exposent, partout dans le monde.

Lancé en juin 2012, ce programme a pour but de maîtriser les risques liés aux activités les plus dangereuses et contribue fortement à la réduction du nombre d’accidents graves. 

Télécharger la politique EHS d’Alstom

  • 11
    directives de sécurité. Chacune d’elles encadre une activité à haut risque spécifique (par ex. travail en hauteur)
  • 7
    programmes de formation mis en place pour les collaborateurs
  • 81 %
    des collaborateurs Alstom ont été formés grâce au module d’e-learning sur les activités à haut risque en 2017

Formation

Alstom conçoit et déploie des modules de formation en matière de sécurité pour répondre à des besoins génériques et spécifiques. Par exemple, un module de formation dédié a été créé pour les collaborateurs présents sur les sites de construction : il leur permet de mieux appréhender les risques liés à un environnement ferroviaire complexe. Alstom dispense également une formation à l'analyse des accidents afin de consolider sa capacité à identifier les causes des événements.

Programme « Visites d’observation de Sécurité »

Lancé il y a plusieurs années, ce programme vise à développer les pratiques managériales qui encouragent une culture de la sécurité positive et incite tous nos collaborateurs à adopter un comportement prudent et responsable. Depuis avril 2015, des visites ont été régulièrement organisées sur l’ensemble des sites européens et plus de 3 500 visites d’observation de sécurité ont été effectuées par les managers en Europe.

Santé et Sécurité : Résultats

Les efforts réalisés ont permis d’atteindre des résultats significatifs : 

  • -70 %
    La réduction du taux de fréquence des accidents depuis 2012
  • 9 400
    Le nombre de collaborateurs et de fournisseurs d’Alstom qui travaillent sur des sites en appliquant des processus certifiés OHSAS 18001. Objectif 2020 : une certification globale OHSAS 18001.

« Chaque année, nous renforçons la sécurité sur nos lieux de travail. C’est là notre priorité. »

Henri Poupart-Lafarge
Prédisent-directeur général d’Alstom
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Plus en détail, les résultats en matière de sécurité sont les suivants : 

  • Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail – collaborateurs : 1,3
  • Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail – fournisseurs : 0,6
  • Taux de fréquence des maladies professionnelles : 0,65

Déploiement local

Nombreuses sont les initiatives qui ont été mises en place dans le but de répondre aux défis spécifiques à la santé et à la sécurité. En voici quelques-unes :

  • En janvier 2018, Alstom a lancé sa première journée Santé et Bien-être au travail à l’échelle du Groupe pour promouvoir un comportement sain au travail et à la maison.
  • En Roumanie, l’initiative « EHS Daily », à mi-chemin entre programme de formation et défi inter équipes, a rencontré un franc succès. 85 % des collaborateurs se sont spontanément connectés à la plateforme digitale pour répondre aux questions sur la sécurité qui découlaient de situations de leur propre environnement de travail. 98 % des participants ont considéré que l’action avait renforcé leur compréhension des règles en matière de santé et de sécurité.
  • Aux États-Unis, un programme « Héros de la sécurité » a été mené pour renforcer la culture en la matière, en promouvant les personnes qui avaient fait preuve d’un comportement exemplaire.
  • Alstom Espagne a mis en place un programme triennal qui s’articule autour de 4 priorités :
    • Le contrôle de la santé
    • La prévention des risques
    • La santé mentale
    • Une alimentation saine et des activités physiques

Pour soutenir les initiatives locales, un programme dédié à la santé et au bien-être au travail a été déployé au sein d’Alstom pour évaluer les besoins locaux et définir les défis à relever dans les années à venir.