Alstom Transport se mobilise pour l’emploi des
personnes handicapées

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De nombreuses opérations sont ainsi organisées
dans les 12 établissements français d’Alstom
Transport : visites des sites, présentations des
métiers des sites Alstom aux entreprises de
réinsertion professionnelle ainsi qu’aux personnes
handicapées en recherche d’emploi, participation aux
salons et forums d’emploi, ou encore ateliers
découvertes du langage des signes.

La participation active d’Alstom à la semaine pour
l’emploi des personnes handicapées s’inscrit
dans le cadre de l’accord « Handicap »
signé en juillet 2006 pour favoriser la reconnaissance, le
soutien à l’embauche et le développement des
personnes handicapées. L’accord sur la
reconnaissance, le soutien à l’embauche et le
développement des personnes handicapées avait
été signé en juillet 2006 entre Alstom Transport
et l’ensemble des organisation syndicales (CFDT, CFTC,
CFE-CGC, CGT, FO).

Près de trois ans après la signature de cet accord,
Alstom Transport enregistre des résultats significatifs.
En matière de recrutement tout d’abord, 51
collaborateurs handicapés ont ainsi été
recrutés. Des investissements ont été
réalisés, à hauteur de 485.000 euros, afin de
maintenir des collaborateurs handicapés dans leur emploi :
aménagement des locaux (rampes d’accès,
ascenseurs ou toilettes),: participation à l’achat
d’appareillages auditifs, à l’aménagement
de véhicules… Les sites Alstom ont également
développé des partenariats avec le secteur
protégé : plus d’un million d’euros de
commandes ont ainsi été passées (prestations de
tri de pièces défectueuses, câblage, entretien
d’espaces verts, traductions, travaux d’impression
et de reprographie …). Enfin, des campagnes
d’information et de sensibilisation ont été
menées dans les sites : distribution de plaquettes sur
l’accord Handicap, mise en place d’affiches dans
les zones d’accueil, information menée par les
médecins du travail, publication
d’actualités...

« De nombreuses actions concrètes ont été
menées depuis près de trois ans et d’autres
sont en cours, mais il ne faut pas relâcher
l’effort. Sensibiliser, convaincre et mobiliser doivent
rester les maîtres mots de notre engagement, afin que
chacun prenne conscience de l’enjeu pour
l’entreprise », a déclaré Bruno Guillemet,
Senior Vice Président Ressources Humaines d’Alstom
Transport.

A propos d’Alstom Transport
Dans une logique de mobilité durable, Alstom Transport
développe et propose la gamme de systèmes,
d’équipements et de services la plus complète
du marché ferroviaire. Alstom Transport est capable de
gérer l’ensemble d’un système de
transport, comprenant le matériel roulant, la
signalisation et les infrastructures, et d’offrir des
solutions « clés en main ». Au cours de
l’exercice 2007-2008, Alstom Transport a enregistré
un chiffre d’affaires de 5,5 milliards d’euros et
des commandes en hausse de 39% par rapport à
l’exercice précédent. Alstom Transport est
présent dans plus de 60 pays, emploie 26 000
salariés. L’entreprise a recruté 4 000
personnes dans le monde en 2007, dont 1.500 ingénieurs et
cadres, et prévoit d’en recruter autant en 2008.

Contact Presse :
Cécile Dodat

Tel : +33 (0) 1 41 66 91 48

cecile.dodat@transport.alstom.com