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Alstom obtient 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2018 en France

Contacts presse (Siège)

Coralie Collet

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Tel: + 33 (1) 57 06 18 81

Samuel Miller

Envoyer un email

Tel: + 33 1 57 06 67 74

1er mars 2019 - Alstom obtient 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2018. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

L’index de l’égalité femmes-hommes comprend 5 indicateurs. Alstom obtient le maximum de points sur 4 des 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 

« Chez Alstom, l’égalité femmes-hommes s’inscrit plus largement dans un programme de Diversité et d’Inclusion qui est l’un des piliers de la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise. Ces résultats sont une vraie reconnaissance du travail accompli. Parce que la diversité, notamment des genres, est source d’enrichissement et de création de valeur pour l’entreprise, nous allons poursuivre nos efforts pour valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes dans notre groupe. » déclare Maud Liévin, Vice-Présidente Ressources Humaines France.

A ce jour en France, 22% de femmes occupent des rôles de managers, d’ingénieurs et cadres. L’objectif reste d’atteindre 25% en 2020.  En plus de la politique de rémunération et de promotion, de nombreuses actions sont menées en faveur de la diversité femmes-hommes comme la nomination d’un représentant Diversité et Inclusion, la sensibilisation des managers et des équipes à ces problématiques, des programmes d’accompagnement des femmes dans le développement du leadership mais aussi un engagement auprès des associations, écoles et universités.

Alstom est notamment fortement engagé auprès de l’association Elles bougent depuis sa création en 2006. Elles bougent promeut la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques ainsi que les formations techniques et d’ingénieurs. Alstom soutient cette démarche au travers d’actions nationales ou régionales et avec le support de marraines ingénieures. Plus de 100 marraines Alstom promeuvent ainsi les métiers techniques et de l’ingénieur auprès des étudiants et des enseignants afin de susciter des vocations pour ces métiers passionnants.