Alstom obtient la certification Top Employer France et Europe 2020
Alstom obtient la certification Top Employer France et Europe 2020
En obtenant la certification Top Employer France et Europe, Alstom intègre le cercle prestigieux des entreprises reconnues pour appliquer les normes européennes les plus exigeantes dans leur environnement de travail et démontrer un engagement sans faille en matière d’excellence RH.
30 janvier 2020 – Alstom a obtenu la certification Top Employer France et également la certification Top Employer Europe 2020 dans six pays : la France, l’Espagne, l’Italie, la Pologne, la Belgique et le Royaume-Uni.
Les organisations certifiées s’engagent à proposer le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs en mettant en œuvre des pratiques RH novatrices.
Plus précisément, l’enquête mesure près de 600 pratiques dans l’objectif d’évaluer les conditions de travail du personnel de l’entreprise. Le cabinet d’audit indépendant international Top Employers Institute couvre dix thématiques différentes : gestion des talents, planification des effectifs, recrutement des talents, intégration, formation et développement, gestion de la performance, rémunération et avantages sociaux, gestion des carrières et des successions, développement du leadership et culture d’entreprise.
« Nous sommes extrêmement fiers d’avoir obtenu la certification Top Employer France, car celle-ci reconnaît l’excellente qualité de nos pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines. Cette certification sera un atout complémentaire pour attirer de nouveaux talents, notamment dans les métiers émergents du digital et accompagner notre ambition de devenir le leader de la mobilité verte et intelligente », déclare Maud Liévin, VP Ressources Humaines Alstom France.
Alstom recrute en France pour soutenir sa croissance et accompagner sa mutation vers la mobilité verte et intelligente
Dans un contexte de marché extrêmement dynamique, Alstom France a recruté plus de 800 personnes en 2019 et prévoit un nombre de recrutements équivalent en 2020, notamment grâce à une augmentation des activités d’ingénierie et de signalisation. Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les métiers traditionnels de l’entreprise mais aussi pour les métiers émergents du digital ou encore de la cybersécurité.