Alstom publie son premier Rapport d’Impact France, qui rend compte des engagements et des impacts de ses activités sur le territoire français

« Notre volonté, c’est de mettre en lumière le caractère pleinement intégré de la RSE dans notre définition de la performance d’entreprise. L’ensemble de nos actions vise autant à donner de la valeur à notre expertise qu’à contribuer au développement à long terme de nos collaborateurs et de la société dans son ensemble. Je tiens à témoigner toute ma reconnaissance à celles et ceux qui, au quotidien, donnent vie à notre vision. C’est grâce à nos équipes que nous pouvons continuer de grandir, ensemble, et d’être utiles, chaque jour » a déclaré Jean-Baptiste Eyméoud, Président d'Alstom France.

Fournir des solutions de mobilité durables, fiables et inclusives

Alstom, acteur clé de la mobilité durable en France, s’engage dans la transition avec un portefeuille complet de solutions ferroviaires plus respectueuses de l’environnement. Les solutions développées et fabriqués par nos 12 000 collaborateurs en France consomment en moyenne 23 % d’énergie en moins que celles de 2014. Alstom innove avec des solutions de transport à énergie verte telles que les trains à hydrogène, à batterie ou encore hybrides, pour soutenir ses clients dans un objectif commun de décarbonation des transports.

Créer de la valeur ajoutée sur le territoire

Implanté sur 16 sites en France, Alstom est un acteur économique majeur avec une création de valeur à hauteur de 2,2 milliards d’euros, contribuant ainsi à la santé économique des territoires. Au total, ce sont plus de 31 000 emplois directs et indirects qui sont soutenus par l’entreprise. 80 % des achats industriels, de services et d’équipements sont réalisés en France, auprès de nos 4 500 fournisseurs partenaires.

Être un employeur engagé

Alstom s’engage auprès de ses collaborateurs afin de créer un environnement de travail sûr où chacun peut s’épanouir et grandir professionnellement, en proposant des formations aux collaborateurs à travers notre centre de formation Alstom University et en encourageant la mobilité interne. Notre programme Alstom Zéro Déviation se concentre sur les activités à haut risque qui nous permettent de mieux protéger nos collaborateurs et nos fournisseurs des risques auxquels ils s’exposent.

Dans toutes nos activités et sur toutes nos lignes de produits, nous favorisons une culture inclusive dans laquelle la diversité est reconnue et valorisée. C’est l’objet de notre politique Diversité et Inclusion (D&I) qui encourage la créativité et l’innovation. C’est notre meilleure chance de créer de la valeur partagée et de refléter la diversité de nos clients et des populations que nous servons.

Créer un impact positif sur la société

En tant qu’entreprise responsable, Alstom mène des actions pour laisser un impact positif sur la société et mieux répondre aux attentes des populations. Alstom permet à tous ses salariés de pouvoir s’engager en local, à proximité de nos sites, autour de quatre priorités :

• Répondre aux problématiques sociétales ;
• Soutenir l’éducation et agir en faveur de l’égalité des chances ;
• Développer les entreprises locales, grâce à des partenariats économiques et innovants ;
• Protéger l’environnement et la biodiversité.

Plus de 100 parrains et marraines salariés accompagnent de jeunes diplômés de quartiers prioritaires dans leur démarche professionnelle avec l’association Nos Quartiers ont du Talent.

Alstom™, Citadis™ et Avelia™ sont des marques protégées du groupe Alstom.